日媒《日經(jīng)亞洲評論》報道了SONY的PS工廠的制造過程，原來PlayStation 游戲機的制造過程現(xiàn)在已經(jīng)基本實現(xiàn)了自動化——是的你沒看錯，低端制造業(yè)被機器人取代已經(jīng)是大勢所趨。

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　　位于木更津的 PlayStation 制造工廠每 30 秒就能組裝一臺 PlayStation 4 游戲機，相比人類員工更加快速、準確并且不知疲倦。機器人不會因為疲勞而導(dǎo)致失誤上升，它們能穩(wěn)定地保持自己的效率。

　　更可怕的是機器人不會生病、不會有情緒，也永遠不會請假。它們可以用穩(wěn)定的速度來完成絕大多數(shù)工作，用更低的成本。其實使用機器人來代替低端制造業(yè)早就已經(jīng)開始了。而傳統(tǒng)的代工巨頭富士康就是引進機器人的急先鋒。

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　　為了實現(xiàn)從“血汗工廠”到“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”轉(zhuǎn)型，富士康早在2011年就表露了以機器人代替人類工作的設(shè)想。而作為代價自2018年以來，富士康接連陷入裁員風(fēng)波——2018年11月，有媒體報道富士康裁員34萬名員工；2019年年初，網(wǎng)上又傳出富士康削減5萬名員工的消息。除了直接裁員的策略之外，富士康還通過取消班車接送等福利措施來變相進行裁員。

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　　作為替代，富士康投入的機器人工人已經(jīng)在鄭州工廠、成都平板工廠、昆山和嘉善的計算機/外設(shè)工廠投入使用。其中最大的一次引進機器人在2016年5月，富士康將昆山工人數(shù)從11萬減少到5萬，機器人代替了6萬低端制造崗位。

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　　其實不僅是機器人，信息化時代的到來也導(dǎo)致大量的工作崗位被取消。由于ETC系統(tǒng)上線，全國大量的收費員開始失去“鐵飯碗”。前幾年浙江省某地擬招聘147名高速收費員，卻引得超過1600人報名參試，其中還包括半數(shù)的大學(xué)生，但曾經(jīng)競爭如此激烈的崗位也是說沒就沒了。

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　　而隨著手機銀行、網(wǎng)上銀行的電子化系統(tǒng)的出現(xiàn)，銀行員工這一曾經(jīng)讓無數(shù)人羨慕的職業(yè)也陷入了裁員潮。2019年上半年只有浙商銀行與浦發(fā)銀行的員工數(shù)是增加的，另外13家銀行減員總數(shù)達到4.24萬人。

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　　而這可以一切不過是一個開始，在可以預(yù)見的將來，將有更多的職業(yè)逐漸會被取代。面對這種情況我們應(yīng)該未雨綢繆，提前做好準備。首先要避開所有重復(fù)性，機械式的勞務(wù)工作，因為這類工作很容易就可以被一個軟件、一套程序所輕松完成。其次要擁抱變化，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)計劃，提升職業(yè)技能。即使不能讓自己變得不可替代，也要讓自己的替代成本變高，從而使自己難以被替代。